女生为嘛求职受歧视。事实和经验告诉HR就是要多选男生。,中南财经政法大学论坛

女生为嘛求职受歧视。事实和经验告诉HR就是要多选男生。

justin566

2014/8/13 10:11:18LV.排长

此贴非歧视贴，只是根据自己工作经验和感受，给广大女校友提供点建议，还是真心希望财大美女帅哥找到好工作。

先自我介绍下，男，毕业有几年，在一国企从事人力资源相关工作。非资深HR，偶尔跟公司人力资源大BOSS面试打下手，喜欢思考和反思。

外企行情不太清楚，就拿自己在的公司说事吧。
根据公司往年招聘情况来说，每年招聘的女生占比不足一成。那么，为什么女生就业率不高，就业质量不如男生呢，且不说中国传承下来的风俗，从客观事实来看，还是有迹可循的。简单总结为以下几点：

举报/反馈

我的大学

1.女生能做的事情，男生都能做。不要质疑，真的是这样，不信可以大家讨论。
2.男生能做的事情，女生很多做不了。毫无疑问，搬桌子抗椅子，女生绝壁搞不定。不要说这些是低级劳动，新入职员工，又是年轻人，常常会遇到体力活。身强体健的女汉子可以忽略这一条。
3.女生抗压能力普遍不及男生。抗压能力的高低主要体现在，遇到高难度、高强度的工作的应对能力。初入职场，很有技能都不熟练，经验尚欠，自然不如老员工。常常这时候很多企业喜欢锻炼和培养新员工，又或者是看你是新来的，多压榨一下你的劳动，让你多加班。女生怨言多于男生，且长此以往，女生较多容易崩溃。当然，这不是必然，很多优秀的女同志也能表现的很好，原因在于能力较强，好胜心强，不服输，敢于挑战。
4.女生私事普通比男生多。不要天真的觉得进公司就是8小时工作制，8小时后就是自由时间。越是业务繁忙的关键性部门，例如财务部、市场部等等，突然性任务较多，常常会占用员工休息时间。如果你跟领导谈劳动法，多半你会被拜拜。公司有一个女同事，下班后立马手机关机，领导有事找不到人，长期下去领导对此人有很大意见，不利于发展

2014/8/13 17:00:12

真心实意

5.女生身体不如男生。这是真话，女生一个月有那么几天不方便，男生无。或者有些身体不好的女生，工作强度一大就各种内分泌失常，长途出差晕车晕机等等，绝对对工作影响大。今天感冒，明天肚子痛，就请假或者提前下班回去休息，企业还如何压榨劳动力。
6.观念的不同。男的20岁年轻气盛，渴望干一番事业；25岁结婚后，短暂的忙碌，马上投入工作，因为快升职了；30岁家庭稳定了，事业高峰期，当领导有权力了，工作重心还是事业。反观女同志，20岁年轻气盛，想出人头地，成为女强人；24岁可能会各种情感纠结，和男人纠缠不休，为什么男人不这样，因为女人多半是感性动物；结婚生子后，对不起企业了，孩子还是我的最爱，还不算期间的婚假和一年的产假，孩子小的时候特别麻烦，不容易带，需要花大精力。

2014/8/14 10:17:16

自古寂寥才英雄

其实还能说出789来，但是根本原因都是相通的。
HR在招聘的时候，无法了解一个人的全部。那么就会根据自己的经验和企业实际情况，最大限度降低企业的成本和风险。
简单来说，一.你要有足够的能力为企业创造财富；二.你要有足够的劳动力能够被企业压榨；三.未来你还要能够持续稳定的为企业创造财务和被企业持续压榨。

男同志大部门重心专一，抗压能力强，身体好，能够被企业各种折腾。
女同志由于性别、身体和观念的限制，反而在某些方面不如男同志。再加上现在社会都提倡关爱女性，多半大型企业对女员工都是很照顾的，但是一旦照顾多了，企业某种程度上会受到损失，这于以盈利为主要目的的企业来说是矛盾的。招聘一名男生，则产生矛盾的几率较少，程度会较低。

2014/8/14 21:34:10

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